Abogado Laboralista Pamplona S.L.

C. de Tafalla, 31004 Pamplona, Navarra

Nuestros abogados laboralistas en Pamplona cuentan con amplia experiencia y un profundo conocimiento en Derecho Laboral en Pamplona, ofreciendo asesoramiento integral a trabajadores y empresas. Nos especializamos en la defensa de los derechos laborales, negociaciones colectivas, despidos, reclamaciones salariales, y todo tipo de conflictos laborales. Priorizamos la solución efectiva y rápida de los problemas, garantizando una representación jurídica comprometida y personalizada. Nuestra oficina en Pamplona está preparada para asistirle en cada etapa de su caso laboral, con la dedicación y profesionalismo que nos caracteriza.

Servicios:

Asesoramiento Jurídico Laboral: Consultas y asesoramiento en materia laboral para trabajadores y empresas.
Defensa en Casos de Despido: Representación y defensa en casos de despido improcedente, disciplinario o colectivo.
Reclamaciones Salariales: Gestión de reclamaciones por impago de salarios, horas extras, y otros conceptos salariales.
Negociaciones Colectivas: Asesoría y representación en procesos de negociación colectiva y convenios laborales.
Accidentes de Trabajo: Asistencia y reclamación de indemnizaciones en casos de accidentes laborales.
Mediación y Arbitraje Laboral: Solución de conflictos laborales a través de la mediación y el arbitraje.
Contratos Laborales: Redacción, revisión y negociación de contratos laborales.
Derechos Sindicales: Asesoría en materia de derechos sindicales y representación en conflictos con sindicatos.
Expedientes de Regulación de Empleo (ERE y ERTE): Asesoramiento y tramitación de EREs y ERTEs.
Acoso Laboral: Asistencia en casos de acoso laboral (mobbing) y protección de los derechos del trabajador.

Casos Reales:

Despido Improcedente con Reintegro del Puesto: Representamos a un trabajador que fue despedido sin causa justificada. A través de nuestra intervención, logramos que la empresa reconociera la improcedencia del despido, resultando en la readmisión del empleado y el pago de los salarios dejados de percibir.
Reclamación de Horas Extras para un Colectivo de Trabajadores: Un grupo de empleados acudió a nuestro despacho para reclamar las horas extras no pagadas por su empresa. Conseguimos un acuerdo extrajudicial favorable, asegurando que se les pagaran las horas adeudadas junto con los intereses correspondientes.
Negociación de un Convenio Colectivo en el Sector Industrial: Asesoramos a un sindicato durante la negociación de un nuevo convenio colectivo en el sector industrial. Nuestra estrategia logró mejoras significativas en las condiciones laborales, incluyendo aumentos salariales y mejoría en las políticas de seguridad laboral.
Indemnización por Accidente Laboral: Defendimos a un trabajador que sufrió un grave accidente en el trabajo debido a la negligencia de la empresa en materia de seguridad. Obtuvimos una indemnización sustancial que cubrió los gastos médicos, la pérdida de ingresos y el daño moral.
Mediación en un Conflicto Sindical: Intervenimos en un conflicto entre un sindicato y la dirección de una empresa, logrando una mediación exitosa que evitó una huelga y garantizó la implementación de mejoras en las condiciones laborales sin perjudicar la productividad de la empresa.
Revisión y Mejora de Contratos para una Empresa Tecnológica: Asesoramos a una empresa tecnológica en la revisión y redacción de contratos laborales para sus nuevos empleados, asegurando que todos los acuerdos estuvieran en cumplimiento con la legislación vigente y protegieran los intereses de ambas partes.
Asistencia en un Caso de Acoso Laboral (Mobbing): Defendimos a una trabajadora que había sido víctima de acoso laboral por parte de su superior. A través de una demanda judicial, conseguimos una indemnización y la reasignación de la trabajadora a un nuevo departamento, garantizando un entorno de trabajo seguro y respetuoso.
Tramitación de un ERTE durante la Pandemia: Asesoramos a una empresa en la correcta tramitación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) debido a la crisis sanitaria, asegurando que todos los procesos se realizaran conforme a la normativa y minimizando el impacto en los empleados.