Zamora Laboralistas

calle corcega 299, 3

Zamora Abogados Laboralistas es un despacho de Barcelona dedicado en exclusiva al derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Atendemos tanto a trabajadores como a empresas ante los Juzgados de lo Social de Barcelona y del resto de España, con oficina en Carrer de Còrsega 299 y atención por videollamada en todo el territorio nacional.

Despidos. Impugnamos despidos disciplinarios, objetivos, colectivos y nulos. En el despido improcedente la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con el tope de 24 mensualidades, y 45 días por año para el tiempo anterior al 12 de febrero de 2012. El plazo para reclamar es de 20 días hábiles desde la fecha del despido y es de caducidad: pasado ese plazo se pierde el derecho. Revisamos la carta, el finiquito y la antigüedad real antes de decidir la estrategia.

Despido nulo. El despido durante el embarazo, la baja médica, la reducción de jornada por cuidado de hijos o como represalia por reclamar se presume nulo, con readmisión obligatoria, abono de los salarios de tramitación e indemnización adicional por daños morales.

Reclamación de cantidad. Salarios impagados, pagas extra, comisiones, dietas, vacaciones no disfrutadas y horas extraordinarias. El plazo de prescripción es de un año y se puede reclamar sin dejar el puesto de trabajo. Cuando la empresa es insolvente, tramitamos también la vía del FOGASA.

Accidente laboral e incapacidad. Reclamamos la indemnización por daños frente a la empresa y su aseguradora y el recargo de prestaciones del 30% al 50% cuando ha faltado prevención. Recurrimos las resoluciones del INSS que deniegan la incapacidad permanente o reconocen un grado inferior al que corresponde, con reclamación previa en 30 días y demanda ante lo Social.

Acoso laboral, falso autónomo y modificación de condiciones. Actuamos frente al mobbing y la vulneración de derechos fundamentales, reclamamos el reconocimiento de relación laboral en casos de falso autónomo con alta retroactiva y diferencias salariales, e impugnamos las modificaciones sustanciales de condiciones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Empresas. Redacción de cartas de despido y expedientes disciplinarios, defensa en conciliación y en juicio, respuesta a actas de la Inspección de Trabajo y auditoría preventiva de contratos, nóminas y registro de jornada.