Sara Flores Carnacea

calle Mefistofeles 22

Sara Flores Carnacea es una reconocida abogada en Málaga con una sólida trayectoria profesional. Especializada en derecho laboral, extranjería e inmigración, y derecho bancario, se desempeña como parte fundamental del equipo de Rojano Vera Abogados. Es miembro del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga y de la Asociación Nacional de Laboralistas (ASNALA), lo que avala su compromiso con la excelencia y la ética profesional en su ejercicio. Su experiencia también incluye la adhesión al Código Ético del Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA), destacando su enfoque en la mediación y resolución pacífica de disputas1011.

Posee el doble grado en Derecho y Administración y Dirección de Empresas, complementado con un máster en Abogacía, lo que le permite abordar los casos desde una perspectiva técnica y multidisciplinaria. En su práctica, lidera el departamento de inmigración y extranjería, ofreciendo soluciones efectivas a clientes que buscan regularizar su situación en España o enfrentar litigios laborales complejos1011.

Su experiencia abarca casos de alta complejidad, como conciliaciones por despidos nulos o improcedentes vinculados a la vulneración de derechos fundamentales. Destaca por su capacidad para negociar acuerdos favorables y por brindar un trato personalizado a sus clientes, asegurando siempre la defensa de sus intereses con rigor y profesionalismo. Sara Flores es, sin duda, una profesional de referencia en su área, combinando experiencia técnica, compromiso social y una constante actualización en las normativas legales10111.

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Los casos legales relacionados con despidos son comunes en el ámbito laboral y abarcan diferentes situaciones según las circunstancias del cese del contrato. Algunos de los casos más habituales incluyen:

1. Despido Improcedente: Se da cuando no existen razones objetivas o justificadas para el despido, o cuando la empresa no cumple con los requisitos legales para formalizarlo. En estos casos, el trabajador puede ser readmitido o recibir una indemnización según la normativa aplicable.

2. Despido Nulo: Tiene lugar cuando el despido vulnera derechos fundamentales, como discriminación por género, embarazo, raza, o afiliación sindical. Este tipo de despido obliga a la empresa a readmitir al trabajador con el pago de los salarios dejados de percibir.

3. Despido Objetivo: Justificado por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción. Para ser válido, debe cumplir con requisitos formales estrictos, incluyendo la comunicación por escrito y el pago de indemnización de 20 días por año trabajado.

4. Despido Disciplinario: Se produce cuando el trabajador incurre en una falta grave, como ausencias injustificadas, indisciplina, o bajo rendimiento deliberado